CANAL ÉTICO

Nosso compromisso com a transparência.

Esta é uma ferramenta disponível ao público interno e externo da VUCAM, para combate a corrupção.

Com este canal, você pode se comunicar conosco de forma segura e, se desejada, anônima, para reportar ações ou omissões contrárias às leis e aos preceitos do nosso Código de Ética e Conduta, que possam causar dano a empresa, aos seus empregados, colaboradores e demais públicos de interesse, a exemplo de assédio, discriminação, fraude, Segurança, Saúde e Meio Ambiente, e outras irregularidades, sendo assegurado o sigilo de quem as reporta e o tratamento adequado de cada situação, sem conflitos de interesses.

Caso sua manifestação não se enquadre no caso acima, e você queira fazer uma reclamação, solicitação de informação, pedido, opinião, sugestão, consulta ou elogio, acesse o Fale Conosco.

Principais itens do nosso Código de Ética e Conduta

Colaboradores e parceiros devem estar de acordo com o Código de Conduta VUCAM. São estes os principais itens:

  • Os colaboradores e pessoas que trabalham em nossas instalações devem operar em um ambiente de trabalho seguro e não discriminatório
  • Os colaboradores devem se comportar de forma profissional e de acordo com a lei, incluindo não dar ou receber, diretamente ou por intermédio de terceiros, benefícios pecuniários ou quaisquer outros que sejam inadequados
  • Quaisquer presentes e entretenimento devem ser correspondentes a um valor modesto e devem estar alinhados às leis e práticas de negócios locais
  • Os colaboradores não devem se envolver em ações que possam criar um conflito de interesses com suas funções na empresa
  • Estamos comprometidos com o meio ambiente e com as comunidades onde atuamos
  • O devido cuidado deve ser tomado com qualquer informação confidencial
  • A representação da companhia é restrita a colaboradores autorizados por lei ou previamente delegados para isso
  • É obrigatório seguir as leis e regulamentos e manter registros financeiros em conformidade

DENUNCIE

Este canal é confidencial. 

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